Colegio de Profesionales en Enfermería del Sur de la Provincia de Santa Fe

Crisis en el Provincia de Santa Fe

Documento de Posición.

Crisis en la Provincia de Santa Fe del Recurso Humano en Enfermería: Publicamos a continuación el documento de posición de este Colegio elevado el 29/06/2011 al Ministerio de Salud de la Provincia de Santa Fe con motivo de la crisis del Recurso Humano en Enfermería manifestado por las autoridades de ese Ministerio. Documento de posición frente a la Crisis en la Provincia de Santa Fe del Recurso Humano en Enfermería: En el contexto actual la Enfermería Argentina tiende hacia la realización calificada de sus funciones singulares y propias, sustentadas en la equidad y solidaridad para contribuir a mejorar la salud de las personas, la familia y la población en general. Dentro del equipo de salud los recursos humanos en enfermería constituyen un importante capital humano como factor decisivo en la producción de transformaciones hacia mejores servicios que respondan a las necesidades de la población. Reconocemos el histórico déficit de recursos capacitados de enfermería, su inapropiada distribución geográfica y en los servicios, que se ve agravado por la falta de incentivos para ingresar y permanecer en la profesión. Según expresa la OMS…”de no revertirse esta situación redundará en grave perjuicio para la calidad de la atención y el acceso a los servicios, dificultando el alcance de las metas de salud en la mayoría de los países, principalmente los de menor desarrollo”, en donde nos incluimos. Consideramos que para respetar el derecho al cuidado humano de calidad el acto de cuidar debe ser llevado a cabo por personal calificado que aplique un cuerpo conceptual específico, de manera segura y dentro de los límites éticos y legales establecidos. Por lo anterior: * adherimos que se continúe con la formación de enfermeros y licenciados en enfermería. * también abogamos por la profesionalización de auxiliares de enfermería que se encuentran ya insertos en la fuerza laboral, ya que es un proceso educativo que tiene impacto en la salud de la comunidad, provee un reconocimiento como trabajadores y aporta a su crecimiento y ignidad como personas. * creemos que es resorte del Estado implementar aquellas medidas que tiendan a favorecer el ingreso y permanencia de los nuevos aspirantes a la carrera de enfermería pero no acordamos en que la solución a la situación de crisis del recurso humano en enfermería sea a partir de la formación de nuevos auxiliares de enfermería.

Lic. Martha C. Ballistreri Presidenta Colegio de Prof. en Enfermería del Sur de la Prov. de Santa Fe | Lic. Patricia A. Benedetto Vice – Presidenta Colegio de Prof. en Enfermería del Sur de la Prov. de Santa Fe

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